Vous êtes employeur ?
Besoin d’accompagnement pour la gestion des ressources humaines de votre organisation ?
Manager, RH, Dirigeant…, vous souhaitez être accompagné sur vos projets RH ?
Nous avons la possibilité d’intervenir directement sur place au sein de votre organisation.
Entretiens professionnels
Sécurisez vos obligations, valorisez vos salariés !
Nous réalisons vos entretiens professionnels réglementaires avec écoute active et vous remettons un compte rendu conforme aux exigences légales.
Conseil RH
Renforcez votre stratégie RH et sécurisez vos obligations : diagnostic RH, gestion prévisionnelle des compétences, marque employeur, professionnalisation du pôle RH, DUERP… avec un financement possible par les OPCO.
DRH à temps partagé
Un DRH à vos côtés, selon vos besoins !
Avec notre offre de DRH à temps partagé, bénéficiez de l’expertise d’un professionnel RH dédié, de 0,5 à 4 jours par semaine, sans la contrainte d’un recrutement en interne.
Vous gagnez en flexibilité, en proximité et en efficacité, tout en ayant un interlocuteur unique pour piloter vos enjeux RH au quotidien : gestion des équipes, conformité, développement des compétences, marque employeur…
Une solution agile pour structurer vos ressources humaines et accompagner la croissance de votre entreprise.
Entretiens de préfiltrage de vos candidats
Gagnez du temps, concentrez-vous sur l’essentiel !
Avec nos appels de pré-filtrage, nous validons pour vous les points clés de chaque candidature et vous remettons un compte rendu clair et précis. Résultat : vous évitez les échanges inutiles et ne rencontrez que les candidats réellement alignés avec vos attentes.
Outplacement ou
reclassement collectif
Accompagnez vos collaborateurs vers un nouvel avenir professionnel.
Avec notre solution d’outplacement individuel ou collectif, vous transformez une fin de collaboration en véritable tremplin vers l’emploi.
Nous offrons un accompagnement concret, orienté résultats, qui combine coaching personnalisé, outils efficaces et accès aux réseaux actifs pour accélérer le retour à l’emploi.
Un investissement responsable et valorisant pour votre entreprise, des perspectives réelles et durables pour vos collaborateurs.
Externalisation de votre plan de développement des compétences
Gagnez du temps, optimisez vos budgets et développez vos talents !
Avec le cabinet PEP, externalisez en toute confiance votre plan de développement des compétences.
Nous prenons en charge l’ensemble du processus : relation avec les OPCO, suivi des organismes de formation, pilotage et reporting… tout en vous offrant une flexibilité maximale.
Résultat : moins de contraintes administratives, plus de performance et une montée en compétences durable de vos équipes.
Comprendre votre expertise pour recruter vos meilleurs atouts.
Notre métier ?
Aider les employeurs à recruter les collaborateurs qui constitueront leur équipe de demain.
Le recrutement chez CABINET PEP, c’est plus qu’un simple processus de sélection. C’est une méthodologie pensée pour maximiser l’adéquation entre les aspirations des candidats et les besoins des entreprises.
Plongeons dans les coulisses d’un cabinet de recrutement
- Nous veillons à une compréhension approfondie de ses besoins & des critères du profil recherché
- Nous ne nous contentons pas de lire une fiche de poste. Nous cherchons à bien comprendre l’activité, les codes et la culture d’entreprise, les défis auxquels ils font face, les raisons du recrutement et peut-être aussi des précédents départs…Et surtout, les compétences et traits de personnalité nécessaires pour réussir dans l’environnement.
- Nous rédigeons une offre d’emploi anonymisée pour obtenir plus de candidatures.
- Nous multidiffusions l’offre sur les sites d’emploi partenaires, partageons sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook) et dans des groupes de centres d’intérêt pour récupérer des contacts.
- Nous vous proposons des candidats sélectionnés selon les critères établis.
- Nos atouts : régularité et persévérance dans les publications, prise de contact avec des écoles ou partenaires pour multiplier les candidatures et mieux comprendre votre marché
Chaque candidat passe par une évaluation rigoureuse : entretiens approfondis, tests techniques et psychométriques adaptés, et vérifications des références.
Ce qui fait notre force ? Nous ne nous arrêtons pas à la compétence technique. Nous évaluons aussi les soft skills : la capacité relationnelle d’un candidat à s’intégrer, à collaborer, et à se développer car les études montrent que les employeurs se séparent souvent de leurs salariés pour des raisons de savoir-être.
Notre travail ne s’arrête pas à la signature du contrat. Nous accompagnons à la fois l’entreprise et le candidat pendant les premiers mois pour garantir une intégration réussie.
Ils nous font confiance
